Права, свободы граждан
- 01 Марта 2019, 00:00
В соответствии с положениями Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. К таким специальным мероприятиям относятся в числе других обеспечение условий для трудоустройства инвалидов.
Так, статьей 20 ТК РФ работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Постановление Правительства Кировской области от 14.03.2005 № 30/43 утвержден порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области (далее Порядок).
Указанным Порядком определено, что работодателям с численностью работников:
- от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4% среднесписочной численности работников;
- от 301 до 1000 человек - в размере 3% среднесписочной численности работников;
- от 1001 до 3000 человек - в размере 2,5% среднесписочной численности работников;
- свыше 3000 человек - в размере 2% среднесписочной численности работников.
При этом работодатели самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников, при этом округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность. Так, за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов предусмотрена ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Помощник прокурора области по правовому
обеспечению, рассмотрению обращений
и приему граждан Бутко Е.Н.
Прокуратура
Кировской области
01 Марта 2019, 00:00
Об обязанности работодателя по обеспечению условий для трудоустройства инвалидов
В соответствии с положениями Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. К таким специальным мероприятиям относятся в числе других обеспечение условий для трудоустройства инвалидов.
Так, статьей 20 ТК РФ работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Постановление Правительства Кировской области от 14.03.2005 № 30/43 утвержден порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области (далее Порядок).
Указанным Порядком определено, что работодателям с численностью работников:
- от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4% среднесписочной численности работников;
- от 301 до 1000 человек - в размере 3% среднесписочной численности работников;
- от 1001 до 3000 человек - в размере 2,5% среднесписочной численности работников;
- свыше 3000 человек - в размере 2% среднесписочной численности работников.
При этом работодатели самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников, при этом округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность. Так, за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов предусмотрена ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Помощник прокурора области по правовому
обеспечению, рассмотрению обращений
и приему граждан Бутко Е.Н.
