Права, свободы граждан
- 28 Марта 2013, 00:00
Анализ практики разрешения обращений граждан свидетельствует о том, что зачастую трудовые права работников нарушаются в организациях, фактически осуществляющих деятельность на территории области (как самостоятельное юридическое лицо, либо в форме филиала или представительства), но зарегистрированных по юридическому адресу за пределами Кировской области.
В данном случае обращения о нарушении трудовых прав следует направлять в прокуратуру по месту фактического осуществления трудовой деятельности, то есть в прокуратуру Кировской области либо прокуратуру района, на территории которого располагается подразделение организации.
При этом в обращении необходимо указать наименование организации либо руководителя филиала, подробно описать обстоятельства работы гражданина (выполняемая трудовая функция, график работы, порядок получения заданий от руководителей организации, условия оплаты труда), а также приложить имеющиеся документы, касающиеся работы в организации (трудовой договор, приказ о назначении, справки о выплаченной заработной плате или наличии задолженности).
Прокуратура
Кировской области
28 Марта 2013, 00:00
Прокуратура Кировской области разъясняет порядок обращения с заявлениями о нарушении трудовых прав работников, в случае если работодатель имеет юридический адрес за пределами области
Анализ практики разрешения обращений граждан свидетельствует о том, что зачастую трудовые права работников нарушаются в организациях, фактически осуществляющих деятельность на территории области (как самостоятельное юридическое лицо, либо в форме филиала или представительства), но зарегистрированных по юридическому адресу за пределами Кировской области.
В данном случае обращения о нарушении трудовых прав следует направлять в прокуратуру по месту фактического осуществления трудовой деятельности, то есть в прокуратуру Кировской области либо прокуратуру района, на территории которого располагается подразделение организации.
При этом в обращении необходимо указать наименование организации либо руководителя филиала, подробно описать обстоятельства работы гражданина (выполняемая трудовая функция, график работы, порядок получения заданий от руководителей организации, условия оплаты труда), а также приложить имеющиеся документы, касающиеся работы в организации (трудовой договор, приказ о назначении, справки о выплаченной заработной плате или наличии задолженности).
