Прокурор разъясняет
- 30 Июня 2023, 15:02
Штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если все же работодатель незаконно удержал сумму из зарплаты работника, он обязан ее возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Нет и такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. В то же время дисциплинарный проступок может быть основанием для ее снижения или невыплаты.
При этом нужно учесть, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда оно было применено. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения на весь срок его действия входящих в состав зарплаты работника стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также применение взыскания не препятствует начислению работнику дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей)
Прокуратура
Костромской области
30 Июня 2023, 15:02
Мантуровская межрайонная прокуратура: Можно ли применить денежный штраф к работнику в качестве дисциплинарного взыскания
Штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если все же работодатель незаконно удержал сумму из зарплаты работника, он обязан ее возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Нет и такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. В то же время дисциплинарный проступок может быть основанием для ее снижения или невыплаты.
При этом нужно учесть, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда оно было применено. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения на весь срок его действия входящих в состав зарплаты работника стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также применение взыскания не препятствует начислению работнику дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей)
