Прокурор разъясняет
- 21 Декабря 2021, 22:49
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В силу части 3 указанной статьи каждый имеет право на защиту от безработицы.
Конституционный суд РФ Постановлением от 19.12.2018 3 45-П признал отсутствие правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя.
В целях устранения правового пробела, Федеральным законом от 13.07.2020 3 210-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые вступили в силу с 13.08.2020, внесены изменения, в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации.
Согласно новой редакции части второй статьи 178 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В соответствии с частью 3 указанной статьи, если сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение 2 месяцев, то работодатель должен будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
После окончания второго месяца со дня увольнения, либо после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
При этом частью 5 указанной статьи, установлено, что работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства, указанный выше, вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
В силу части 6 статьи 178 Трудового кодекса, при ликвидации организации указанные выплаты в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Аналогичные правила, в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса, предусматриваются для районов Крайнего Севера и приравненных местностей. При этом сохраняется период выплаты среднего заработка (до 6 месяцев со дня увольнения).
Прокуратура
Костромской области
21 Декабря 2021, 22:49
Галичская межрайонная прокуратура: О порядке увольнения в связи с ликвидацией организации
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В силу части 3 указанной статьи каждый имеет право на защиту от безработицы.
Конституционный суд РФ Постановлением от 19.12.2018 3 45-П признал отсутствие правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя.
В целях устранения правового пробела, Федеральным законом от 13.07.2020 3 210-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые вступили в силу с 13.08.2020, внесены изменения, в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации.
Согласно новой редакции части второй статьи 178 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В соответствии с частью 3 указанной статьи, если сотрудник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение 2 месяцев, то работодатель должен будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
После окончания второго месяца со дня увольнения, либо после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
При этом частью 5 указанной статьи, установлено, что работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства, указанный выше, вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
В силу части 6 статьи 178 Трудового кодекса, при ликвидации организации указанные выплаты в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Аналогичные правила, в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса, предусматриваются для районов Крайнего Севера и приравненных местностей. При этом сохраняется период выплаты среднего заработка (до 6 месяцев со дня увольнения).
