Прокурор разъясняет
- 30 Июня 2021, 23:29
В соответствии со ст. 238 ТК РФ несовершеннолетний как и все работники обязан возместить своему работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб, возникающий при уменьшении (уничтожении, утрате) или ухудшении состояния (повреждении) имущества работодателя или находящегося у работодателя имущества третьих лиц, ответственность за сохранность которого он несёт, а также при необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление своего имущества или возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.
Вместе с тем, закон ограничивает возможность требовать от несовершеннолетнего работника возмещения причинённого работодателю ущерба в полном объёме.
Положения ст.244 ТК РФ не позволяют работодателю заключать с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
В соответствии со ст.242 ТК РФ работники данной категории несут полную материальную ответственность лишь в трёх случаях:
- за умышленное причинение ущерба;
- за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Статьей 248 ТК РФ установлено, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ материальную ответственность работник несёт в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Прокуратура
Костромской области
30 Июня 2021, 23:29
Мантуровская межрайонная прокуратура: Несет ли несовершеннолетний работник материальную ответственность перед работодателем
В соответствии со ст. 238 ТК РФ несовершеннолетний как и все работники обязан возместить своему работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб, возникающий при уменьшении (уничтожении, утрате) или ухудшении состояния (повреждении) имущества работодателя или находящегося у работодателя имущества третьих лиц, ответственность за сохранность которого он несёт, а также при необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление своего имущества или возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.
Вместе с тем, закон ограничивает возможность требовать от несовершеннолетнего работника возмещения причинённого работодателю ущерба в полном объёме.
Положения ст.244 ТК РФ не позволяют работодателю заключать с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
В соответствии со ст.242 ТК РФ работники данной категории несут полную материальную ответственность лишь в трёх случаях:
- за умышленное причинение ущерба;
- за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Статьей 248 ТК РФ установлено, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ материальную ответственность работник несёт в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
