Прокурор разъясняет
- 09 Июня 2021, 16:31
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Данный приказ принят в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ.
Установлен порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ (то есть при формировании работодателем в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника).
Некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы.
Так, например, по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Также предусмотрен порядок предоставления работнику сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.
Полный текст приказа опубликован на портале правовой информации: http://pravo.gov.ru 02.06.2021, вступает в силу 01.09.2021.
Прокуратура
Костромской области
09 Июня 2021, 16:31
Мантуровская межрайонная прокуратура: Установлен новый порядок ведения и хранения трудовых книжек
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Данный приказ принят в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ.
Установлен порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ (то есть при формировании работодателем в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника).
Некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы.
Так, например, по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Также предусмотрен порядок предоставления работнику сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.
Полный текст приказа опубликован на портале правовой информации: http://pravo.gov.ru 02.06.2021, вступает в силу 01.09.2021.
