Прокурор разъясняет
- 08 Июня 2021, 12:09
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В ходе проверки установлено, что в нарушение требований статьи 84.1ТК РФ трудовая книжка работнику в день увольнения не выдана.
По результатам проверки работодателю внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. В отношении юридического и должностного лица возбуждены дела об административных правонарушениях предусмотренных ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ.
Постановления находятся на рассмотрении в Государственной инспекции труда в Костромской области.
Прокуратура
Костромской области
08 Июня 2021, 12:09
Прокуратура города Костромы:За уклонение от выдачи трудовой книжки в отношении работодателя возбуждено дел об административном правонарушении
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В ходе проверки установлено, что в нарушение требований статьи 84.1ТК РФ трудовая книжка работнику в день увольнения не выдана.
По результатам проверки работодателю внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. В отношении юридического и должностного лица возбуждены дела об административных правонарушениях предусмотренных ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ.
Постановления находятся на рассмотрении в Государственной инспекции труда в Костромской области.
