Прокурор разъясняет
- 02 Июня 2020, 02:00
Разъясняет прокурор Костромского района Климов А.А.
Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.
Так, согласно Временным правилам при невозможности прибытия сменного персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции работодателям разрешено менять сроки вахты, продолжительность учетного периода рабочего времени и график работы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом должны быть выполнены следующие условия:
- учетный период не должен превышать одного года;
- нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством РФ нормальную продолжительность рабочего времени;
- допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца при соблюдении продолжительности ежедневной смены не более 12 часов и продолжительности междусменного отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов;
- дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если не установлена более высокая оплата;
- переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
Временных правил работы вахтовым методом будут действовать до 31 декабря 2020 года.
Прокуратура
Костромской области
02 Июня 2020, 02:00
О временных правилах работы вахтовым методом в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции
Разъясняет прокурор Костромского района Климов А.А.
Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.
Так, согласно Временным правилам при невозможности прибытия сменного персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции работодателям разрешено менять сроки вахты, продолжительность учетного периода рабочего времени и график работы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом должны быть выполнены следующие условия:
- учетный период не должен превышать одного года;
- нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством РФ нормальную продолжительность рабочего времени;
- допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца при соблюдении продолжительности ежедневной смены не более 12 часов и продолжительности междусменного отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов;
- дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если не установлена более высокая оплата;
- переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
Временных правил работы вахтовым методом будут действовать до 31 декабря 2020 года.
