Прокурор разъясняет
- 31 Мая 2020, 04:00
Разъясняет старший помощник прокурора Костромской области по взаимодействию со СМИ Шумская-Сколдинова Н.Е.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, течение этого срока начинается со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат.
На основании ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Следовательно, истец может обратиться в суд с иском и представить доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности, а также свидетельствующих о наличии оснований для восстановления срока исковой давности.
Перечень уважительных причин Трудовым кодексом РФ не установлен. Вместе с тем, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Поэтому в изложенной ситуации, если суд посчитает, что предоставление работодателем документов, подтверждающих право истца на получение недоначисленной заработной платы только через два года, является препятствием для своевременного обращения в суд, то срок может быть восстановлен.
Прокуратура
Костромской области
31 Мая 2020, 04:00
Можно ли обратиться в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, если от нарушениях со стороны работодателя стало известно после увольнения
Разъясняет старший помощник прокурора Костромской области по взаимодействию со СМИ Шумская-Сколдинова Н.Е.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, течение этого срока начинается со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат.
На основании ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Следовательно, истец может обратиться в суд с иском и представить доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности, а также свидетельствующих о наличии оснований для восстановления срока исковой давности.
Перечень уважительных причин Трудовым кодексом РФ не установлен. Вместе с тем, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Поэтому в изложенной ситуации, если суд посчитает, что предоставление работодателем документов, подтверждающих право истца на получение недоначисленной заработной платы только через два года, является препятствием для своевременного обращения в суд, то срок может быть восстановлен.
