Прокурор разъясняет
- 14 Ноября 2019, 00:15
Разъясняет Мантуровский межрайонный прокурор Чистяков Д.А.
Статьёй 144.1 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Согласно примечанию к статье 144.1 УК РФ, для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
При этом, обязательным признаком субъективной стороны состава преступления является мотив, а именно, достижения лицом предпенсионного возраста. Уголовную ответственность образуют действия как при отказе в приеме на работу, так и при необоснованном увольнении с работы такого лица по тем же мотивам. Действия работодателя должны носит дискриминационный характер именно по причине возраста потерпевшего, что отражено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса РФ)".
Согласно санкции данной статьи, виновное лицо наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Прокуратура
Костромской области
14 Ноября 2019, 00:15
Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Разъясняет Мантуровский межрайонный прокурор Чистяков Д.А.
Статьёй 144.1 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Согласно примечанию к статье 144.1 УК РФ, для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
При этом, обязательным признаком субъективной стороны состава преступления является мотив, а именно, достижения лицом предпенсионного возраста. Уголовную ответственность образуют действия как при отказе в приеме на работу, так и при необоснованном увольнении с работы такого лица по тем же мотивам. Действия работодателя должны носит дискриминационный характер именно по причине возраста потерпевшего, что отражено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса РФ)".
Согласно санкции данной статьи, виновное лицо наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
