Прокурор разъясняет

  • 29 Августа 2018, 15:14
Выплаты при увольнении
Текст

Разъясняет прокуратура города Костромы.

В данную категорию выплат относятся денежные средства, непосредственно за отработанное до увольнения время (заработная плата), компенсация за неиспользованные части ежегодного оплачиваемого отпуска, выходные пособия.

Выходным пособием в соответствии со ст.ст. 178 ТК РФ является денежная выплата работнику при расторжении трудового договора. Выплата выходных пособий работникам предусмотрена в случаях расторжения трудового договора в связи с:

- ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя такой работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Размер пособия различается в зависимости от основания расторжения трудового договора.

Распечатать