Прокурор разъясняет
- 06 Июня 2018, 11:08
Разъясняет прокурор Красносельского района Варсанофьев Е.А.
Статьей 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не превышающая 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, или половины установленных норм для несовершеннолетних, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой. Соответственно, статьей 94 ТК РФ регламентирована продолжительность ежедневной работы: для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
Статьями 96, 99, 268, 282, 298 ТК РФ установлен запрет на привлечение лиц, не достигших 18-летнего возраста, к сверхурочной работе, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, по совместительству или выполняемым вахтовым методом, а также на направление несовершеннолетних работников в служебные командировки.
Кроме того, в соответствии со статьями 122, 126 и 267 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день, с возможностью его предоставления до истечения шести месяцев непрерывной работы и в удобное для них время, при этом замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается.
Не менее важная гарантия обеспечения трудовых прав несовершеннолетних закреплена в статье 269 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Прокуратура
Костромской области
06 Июня 2018, 11:08
Дополнительные гарантии обеспечения трудовых прав несовершеннолетних
Разъясняет прокурор Красносельского района Варсанофьев Е.А.
Статьей 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не превышающая 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, или половины установленных норм для несовершеннолетних, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой. Соответственно, статьей 94 ТК РФ регламентирована продолжительность ежедневной работы: для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
Статьями 96, 99, 268, 282, 298 ТК РФ установлен запрет на привлечение лиц, не достигших 18-летнего возраста, к сверхурочной работе, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, по совместительству или выполняемым вахтовым методом, а также на направление несовершеннолетних работников в служебные командировки.
Кроме того, в соответствии со статьями 122, 126 и 267 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день, с возможностью его предоставления до истечения шести месяцев непрерывной работы и в удобное для них время, при этом замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается.
Не менее важная гарантия обеспечения трудовых прав несовершеннолетних закреплена в статье 269 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
