Прокурор разъясняет

  • 25 Марта 2013, 15:36
С 08.03.2013 года начал действовать Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».
Текст

На рынке труда наибольшие трудности в трудоустройстве испытывают инвалиды. Для решения указанной проблемы государством предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения ряда специальных мероприятий. Одним из таких мероприятий является установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов.

С 08.03.2013 начал действовать Федеральный закон от 23.02.2013 № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов», которым установлена дополнительная обязанность для работодателей помимо сведений о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, предоставлять в органы занятости информацию о локальных нормативных актах, содержащих данные о рабочем месте.

Кроме этого, ужесточена административная ответственность должностных лиц за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (ст.5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Максимальный размер штрафа за указанное правонарушение увеличился в три раза с 3 до 10 тыс. рублей. 

Распечатать