Прокурор разъясняет
- 23 Июня 2020, 12:35
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).Для увольнения по этому основанию нужна совокупность следующих фактов:1) приказ о сокращении численности или штата, новое штатное расписание;2) определение конкретных работников, подлежащих сокращению;3) письменное персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.При предупреждении работника об увольнении должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным -при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, инвалидам ВОВ и др.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;4) Работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении численности или штатов в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указатьдолжность, профессию, специальность и квалификационные требования кним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.Не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте .до трех лет, одинокими матерями. воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Прокуратура
Курганской области
23 Июня 2020, 12:35
Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата организации, индивидуального предпринимателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).Для увольнения по этому основанию нужна совокупность следующих фактов:1) приказ о сокращении численности или штата, новое штатное расписание;2) определение конкретных работников, подлежащих сокращению;3) письменное персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.При предупреждении работника об увольнении должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным -при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, инвалидам ВОВ и др.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;4) Работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении численности или штатов в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указатьдолжность, профессию, специальность и квалификационные требования кним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.Не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте .до трех лет, одинокими матерями. воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
