Прокурор разъясняет
- 23 Июня 2020, 12:20
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с ними работода-тель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первич-ной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведе-ния таких мероприятий, а в случае, если решение может привести к массовому увольнению - не позднее чем за 3 месяца до начала их проведения.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний ме-сячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях сред-ний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости насе-ления при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник об-ратился в этот орган и не был им трудоустроен.Работникам, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачи-вается в размере двухнедельного среднего заработка.Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата ра-ботников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При переводе работника на другую работу учитывается реальная возможность ра-ботника выполнять предлагаемую ему работу, его образование, квалификация, опыт работы.Необходимо принимать во внимание, что расторжение трудового дого-вора с работником в связи с сокращением численности или штата организации возможно при условии, что он был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении и не имел преиму-щественного права на оставление на работе (ст. 180 Трудового кодекса РФ).Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 Трудового кодекса РФ).Согласно ч.3 ст.13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения) гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудо-вую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (справка о заработной плате, периоде работы и т.д.). При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты такой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Исходя из выше изложенного, следует отметить, что необходимость сокращения штата с неизбежным увольнением сотрудников является одной из тех ситуаций в деятельности организаций, где требуется детальное регламенти-рование действий сторон.
Прокуратура
Курганской области
23 Июня 2020, 12:20
ПРАВА РАБОТНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ В РЕЗУЛЬТАТЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с ними работода-тель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первич-ной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведе-ния таких мероприятий, а в случае, если решение может привести к массовому увольнению - не позднее чем за 3 месяца до начала их проведения.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний ме-сячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях сред-ний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости насе-ления при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник об-ратился в этот орган и не был им трудоустроен.Работникам, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачи-вается в размере двухнедельного среднего заработка.Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата ра-ботников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При переводе работника на другую работу учитывается реальная возможность ра-ботника выполнять предлагаемую ему работу, его образование, квалификация, опыт работы.Необходимо принимать во внимание, что расторжение трудового дого-вора с работником в связи с сокращением численности или штата организации возможно при условии, что он был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении и не имел преиму-щественного права на оставление на работе (ст. 180 Трудового кодекса РФ).Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 Трудового кодекса РФ).Согласно ч.3 ст.13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения) гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудо-вую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (справка о заработной плате, периоде работы и т.д.). При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты такой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Исходя из выше изложенного, следует отметить, что необходимость сокращения штата с неизбежным увольнением сотрудников является одной из тех ситуаций в деятельности организаций, где требуется детальное регламенти-рование действий сторон.
