Прокурор разъясняет
- 21 Августа 2020, 12:55
Отвечает помощник прокурора Обоянского района Павел Никольский: В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) беременные женщины на основании медицинского заключения и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному работницей времени или в зависимости от выполненного ею объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Прокуратура
Курской области
21 Августа 2020, 12:55
Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд?
Отвечает помощник прокурора Обоянского района Павел Никольский: В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) беременные женщины на основании медицинского заключения и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному работницей времени или в зависимости от выполненного ею объема работ (ст. 93 ТК РФ).
