Прокурор разъясняет
- 15 Мая 2018, 15:21
Вопрос: В нашей организации планируется сокращение штата работников. Руководство в связи с этим предложило мне и некоторым другим сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию. В чем состоит разница в таком увольнении и увольнении по сокращению штата?
Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Татьяна Перова: Если работник увольняется на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), то есть по инициативе работодателя, то в силу ст. 178 ТК РФ ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается и средний месячный заработок за два последующих месяца на период трудоустройства не сохраняется.
Прокуратура
Курской области
15 Мая 2018, 15:21
Увольнение по сокращению штата
Вопрос: В нашей организации планируется сокращение штата работников. Руководство в связи с этим предложило мне и некоторым другим сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию. В чем состоит разница в таком увольнении и увольнении по сокращению штата?
Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Татьяна Перова: Если работник увольняется на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), то есть по инициативе работодателя, то в силу ст. 178 ТК РФ ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается и средний месячный заработок за два последующих месяца на период трудоустройства не сохраняется.
