Прокурор разъясняет
- 08 Мая 2018, 15:16
Вопрос: Я являюсь донором, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгулов в связи со сдачей донорской крови. Однако работодатель мне отказал. Законно ли это?
Отвечает заместитель Железногорского межрайонного прокурора Наталья Симина: Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов. Отказ работодателя работник вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда в Курской области, или в суд.
Прокуратура
Курской области
08 Мая 2018, 15:16
Гарантии и компенсации донорам
Вопрос: Я являюсь донором, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгулов в связи со сдачей донорской крови. Однако работодатель мне отказал. Законно ли это?
Отвечает заместитель Железногорского межрайонного прокурора Наталья Симина: Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов. Отказ работодателя работник вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда в Курской области, или в суд.
