Прокурор разъясняет

  • 19 Апреля 2018, 14:38
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по заявлению работника
Текст

Вопрос: Руководство организации, где я работаю, отправляет всех сотрудников в отпуск без содержания, мотивирую тем, что нет заказов. Законно ли предоставлять отпуск за свой счет без согласия работников?

Отвечает прокурор отдела по надзору за законностью правовых актов, соблюдением прав и свобод граждан Александр Перов: Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) не предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Курской области по адресу: г. Курск, ул. Зеленая, 30, а также в органы прокуратуры по месту юридического адреса организации или в суд.

Распечатать