Прокурор разъясняет
- 27 Марта 2018, 10:14
Вопрос: Я нахожусь в очередном отпуске, однако во время отдыха заболела, в настоящее время прохожу стационарное лечение, выпишут как раз к тому времени, когда закончится отпуск и необходимо будет выходить на работу. Могу ли я продлить свой отпуск в связи с болезнью?
Отвечаетстарший помощник прокурора Сеймского административного округа г. Курска Анжелика Овсянникова
В соответствии с положениями ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе и в случае его временной нетрудоспособности.
По умолчанию ежегодный отпуск продляется автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
Для подтверждения уважительности своего отсутствия Вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности по выходу на работу. При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например, позвонив по телефону.
При этом в соответствии с п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», если Вы взяли больничный в связи с уходом за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного отпуска это не повлияет.
Кроме того при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен в случае осложненных родов по дополнительному листку нетрудоспособности.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные Вам отпускные.
Прокуратура
Курской области
27 Марта 2018, 10:14
Продление ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности
Вопрос: Я нахожусь в очередном отпуске, однако во время отдыха заболела, в настоящее время прохожу стационарное лечение, выпишут как раз к тому времени, когда закончится отпуск и необходимо будет выходить на работу. Могу ли я продлить свой отпуск в связи с болезнью?
Отвечаетстарший помощник прокурора Сеймского административного округа г. Курска Анжелика Овсянникова
В соответствии с положениями ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе и в случае его временной нетрудоспособности.
По умолчанию ежегодный отпуск продляется автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
Для подтверждения уважительности своего отсутствия Вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности по выходу на работу. При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например, позвонив по телефону.
При этом в соответствии с п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», если Вы взяли больничный в связи с уходом за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного отпуска это не повлияет.
Кроме того при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен в случае осложненных родов по дополнительному листку нетрудоспособности.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные Вам отпускные.
