Прокурор разъясняет
- 27 Февраля 2018, 09:54
Вопрос: Работаю в фермерском хозяйстве. Вчера начальник сообщил, что с начала месяца я буду работать с 22 до 6 часов ввиду производственной необходимости. Но у меня маленький ребенок, которому два года. Я мать – одиночка, мне его не с кем оставить в ночное время. На мои доводы начальник не реагирует, грозит увольнением. Могу ли я отказаться от работы в ночную смену?
Отвечает заместитель прокурора Большесолдатского района Юрий Самойлов: В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Аналогичные положения содержит ст. 259 ТК РФ, согласно которой привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Поскольку возраст ребенка составляет два года, на Вас распространяются вышеуказанные ограничения на привлечение к работе в ночное время.
Следовательно, работодатель не вправе привлечь Вас к работе в ночную смену без Вашего согласия.
Прокуратура
Курской области
27 Февраля 2018, 09:54
Гарантии одиноким матерям
Вопрос: Работаю в фермерском хозяйстве. Вчера начальник сообщил, что с начала месяца я буду работать с 22 до 6 часов ввиду производственной необходимости. Но у меня маленький ребенок, которому два года. Я мать – одиночка, мне его не с кем оставить в ночное время. На мои доводы начальник не реагирует, грозит увольнением. Могу ли я отказаться от работы в ночную смену?
Отвечает заместитель прокурора Большесолдатского района Юрий Самойлов: В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Аналогичные положения содержит ст. 259 ТК РФ, согласно которой привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Поскольку возраст ребенка составляет два года, на Вас распространяются вышеуказанные ограничения на привлечение к работе в ночное время.
Следовательно, работодатель не вправе привлечь Вас к работе в ночную смену без Вашего согласия.
