Прокурор разъясняет
- 26 Декабря 2016, 12:16
Вопрос: Скажите, в какой срок я могу обратиться в суд по вопросу невыплаты мне заработной платы?
Отвечает Железногорский межрайонный прокурор Владимир Холченков: До 03.10.2016 г. статьей 392 Трудового кодекса РФ было предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора гражданин имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Однако, 03.07.2016 статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, касающейся увеличения срока обращения в суд в случае невыплаты заработной платы.
Так, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, гражданин имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Указанное дополнение статьи 392 ТК РФ вступило в законную силу с 03.10.2016 года.
Прокуратура
Курской области
26 Декабря 2016, 12:16
Взыскать зарплату через суд можно в течение года
Вопрос: Скажите, в какой срок я могу обратиться в суд по вопросу невыплаты мне заработной платы?
Отвечает Железногорский межрайонный прокурор Владимир Холченков: До 03.10.2016 г. статьей 392 Трудового кодекса РФ было предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора гражданин имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Однако, 03.07.2016 статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, касающейся увеличения срока обращения в суд в случае невыплаты заработной платы.
Так, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, гражданин имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Указанное дополнение статьи 392 ТК РФ вступило в законную силу с 03.10.2016 года.
