Прокурор разъясняет
- 20 Июля 2016, 15:06
Вопрос: Я работаю на сельскохозяйственном предприятии. В связи с беременностью выполнять прежнюю работу я не могу, о чем мне в больнице дали соответствующее заключение. По моему заявлению работодатель перевел меня на другую, более легкую работу на этом же предприятии. Только вот заработная плата на новом месте вполовину меньше от того, что я получала на прежнем месте работы, и работодатель говорит, что больше он платить мне не обязан. Правильно ли это?
Отвечает помощник прокурора Большесолдатского района Валентина Толстая: В данной ситуации работодатель не прав. Статьей 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их письменному заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, в Вашем случае работодатель обязан платить заработную плату в размере не ниже среднего заработка по Вашей прежней работе.
Прокуратура
Курской области
20 Июля 2016, 15:06
При переводе беременных женщин на «легкий» труд за ними сохраняется заработок по прежней работе
Вопрос: Я работаю на сельскохозяйственном предприятии. В связи с беременностью выполнять прежнюю работу я не могу, о чем мне в больнице дали соответствующее заключение. По моему заявлению работодатель перевел меня на другую, более легкую работу на этом же предприятии. Только вот заработная плата на новом месте вполовину меньше от того, что я получала на прежнем месте работы, и работодатель говорит, что больше он платить мне не обязан. Правильно ли это?
Отвечает помощник прокурора Большесолдатского района Валентина Толстая: В данной ситуации работодатель не прав. Статьей 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их письменному заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, в Вашем случае работодатель обязан платить заработную плату в размере не ниже среднего заработка по Вашей прежней работе.
