Прокурор разъясняет
- 16 Июня 2016, 16:07
Вопрос: Я работала начальником отдела в организации. Две недели назад меня сократили. О сокращении мне сообщили за две недели до увольнения, сказали, чтобы я искала новое место работы. У меня тяжелое финансовое положение, поэтому я согласна была бы остаться и на менее оплачиваемой должности, тем более в моем отделе имелась свободная вакансия. На момент моего увольнения данная вакансия никем не была занята, но мне никто не предлагал ее занять. Считаю, что мое увольнение незаконно. Могу ли я восстановиться на прежнее место работы?
Отвечает прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Евгения Казимирова: Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. в связи с сокращением относится к категории увольнений по инициативе работодателя. В связи с чем на него возлагается обязанность доказать законность увольнения, в том числе соблюдения порядка расторжения трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством уволить сотрудника в связи с сокращением возможно только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
В данном случае грубо нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст.ст. 81, 180 ТК РФ. В связи с чем, Вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением о восстановлении на работе. При этом, необходимо учитывать, что в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ по спору об увольнении Вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Прокуратура
Курской области
16 Июня 2016, 16:07
Заявление о восстановлении на работе рассмотрит суд
Вопрос: Я работала начальником отдела в организации. Две недели назад меня сократили. О сокращении мне сообщили за две недели до увольнения, сказали, чтобы я искала новое место работы. У меня тяжелое финансовое положение, поэтому я согласна была бы остаться и на менее оплачиваемой должности, тем более в моем отделе имелась свободная вакансия. На момент моего увольнения данная вакансия никем не была занята, но мне никто не предлагал ее занять. Считаю, что мое увольнение незаконно. Могу ли я восстановиться на прежнее место работы?
Отвечает прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Евгения Казимирова: Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. в связи с сокращением относится к категории увольнений по инициативе работодателя. В связи с чем на него возлагается обязанность доказать законность увольнения, в том числе соблюдения порядка расторжения трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством уволить сотрудника в связи с сокращением возможно только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
В данном случае грубо нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст.ст. 81, 180 ТК РФ. В связи с чем, Вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением о восстановлении на работе. При этом, необходимо учитывать, что в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ по спору об увольнении Вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
