Прокурор разъясняет

  • 20 Июля 2015, 11:04
Предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин
Текст

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 01.09.2015, срок действия трудового договора истекает 01.08.2015. Могут ли меня уволить по окончанию действия срочного трудового договора?

Отвечает помощник прокурора Центрального административного округа г. Курска Быкадоров Игорь Евгеньевич: С 11 июля 2015 года вступили в силу изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации").

Теперь, в случае истечения срочного трудового договора в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, работодатель обязан по заявлению работницы продлить срок действия такого трудового договора до окончания названного отпуска.

Поэтому, Вам необходимо подать работодателю соответствующее  заявление для продления срока действия трудового договора до 01.09.2015, а работодатель, в свою очередь, обязан Вам продлить срок его действия.

Распечатать