Прокурор разъясняет
- 13 Июля 2015, 10:55
Вопрос: Я по профессии повар, пришла устраиваться на работу в кафе, точно зная, что место повара там свободно. Директор мне отказал, причин не объяснил, моим образованием, квалификацией, опытом работы не поинтересовался. На следующий день на это место приняли другого человека. Обоснованно ли отказали мне?
Отвечает прокурор Железнодорожного административного округа г. Курска Агапов Андрей Михайлович: Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Причем с 11 июля 2015 года это должно быть исполнено работодателем в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Таким образом, Вы вправе потребовать от директора кафе предоставить Вам письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу.
Если Вы не согласны с отказом в заключении трудового договора, Вы можете обжаловать действия директора кафе в судебном порядке.
В случае, если работодатель отказывается выдать письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу, следует обратиться в Государственную инспекцию труда
Прокуратура
Курской области
13 Июля 2015, 10:55
Работодатель обязан сообщить об отказе в трудоустройстве в течение недели
Вопрос: Я по профессии повар, пришла устраиваться на работу в кафе, точно зная, что место повара там свободно. Директор мне отказал, причин не объяснил, моим образованием, квалификацией, опытом работы не поинтересовался. На следующий день на это место приняли другого человека. Обоснованно ли отказали мне?
Отвечает прокурор Железнодорожного административного округа г. Курска Агапов Андрей Михайлович: Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Причем с 11 июля 2015 года это должно быть исполнено работодателем в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Таким образом, Вы вправе потребовать от директора кафе предоставить Вам письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу.
Если Вы не согласны с отказом в заключении трудового договора, Вы можете обжаловать действия директора кафе в судебном порядке.
В случае, если работодатель отказывается выдать письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу, следует обратиться в Государственную инспекцию труда
