Прокурор разъясняет
- 29 Апреля 2014, 15:52
Вопрос: Моя супруга находилась в отпуске по беременности и родам. Когда он закончился, выходить на работу не стала, своего начальника не предупреждала, потому что знала, что ей по закону положен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но через несколько дней супруге позвонили из отдела кадров и сказали, чтобы она срочно выходила на работу, грозились уволить за прогулы. Кто в этой ситуации неправ?
Отвечает заместитель прокурора Медвенского района Чаплыгина Н.В.: К сожалению неправа Ваша супруга. В силу статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет представляется не автоматически, а по заявлению женщины. Вашей супруге нужно было написать соответствующее заявление работодателю в период декретного отпуска или сразу по его окончании. В противном случае невыход на работу может быть расценен как прогул.
Прокуратура
Курской области
29 Апреля 2014, 15:52
29 Апреля 2014 Гарантированный отпуск или прогул?
Вопрос: Моя супруга находилась в отпуске по беременности и родам. Когда он закончился, выходить на работу не стала, своего начальника не предупреждала, потому что знала, что ей по закону положен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но через несколько дней супруге позвонили из отдела кадров и сказали, чтобы она срочно выходила на работу, грозились уволить за прогулы. Кто в этой ситуации неправ?
Отвечает заместитель прокурора Медвенского района Чаплыгина Н.В.: К сожалению неправа Ваша супруга. В силу статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет представляется не автоматически, а по заявлению женщины. Вашей супруге нужно было написать соответствующее заявление работодателю в период декретного отпуска или сразу по его окончании. В противном случае невыход на работу может быть расценен как прогул.
