Прокурор разъясняет
- 21 Марта 2014, 15:25
Вопрос: Чем работодателю грозит несвоевременная выплата заработной платы?
Отвечает помощник прокурора Курского района Дерий Т.В.: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы же оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, невыплата заработной платы - это не всегда полная невыплата причитающихся сумм, а зачастую недоплата одной из составляющих заработной платы. При этом под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.
За нарушение законодательства о труде, в том числе за невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Часть 1 данной статьи предусматривает наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Повторное нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст.5.27 КоАП РФ).
Работодателям необходимо помнить, что помимо административной ответственности законодательством предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы.
Так, в силу ст.145.1 Уголовного кодекса РФ, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается:
- штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года;
- либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
- либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Если работодатель вовсе не платит зарплату свыше двух месяцев или платит свыше двух месяцев в размере, ниже установленного федеральным законом МРОТ, руководителю грозит:
- штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до трех лет;
- либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
- либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В случае, если невыплата заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия (к примеру, смерть или болезнь работника в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения, утрату жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами и т.д.), работодатель может быть подвергнут уже штрафу в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишению свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Таким образом, к срокам выплаты зарплаты необходимо относиться серьезно и с максимальной ответственностью.
Прокуратура
Курской области
21 Марта 2014, 15:25
За невыплату заработной платы – до 3-х лет лишения свободы
Вопрос: Чем работодателю грозит несвоевременная выплата заработной платы?
Отвечает помощник прокурора Курского района Дерий Т.В.: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы же оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, невыплата заработной платы - это не всегда полная невыплата причитающихся сумм, а зачастую недоплата одной из составляющих заработной платы. При этом под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.
За нарушение законодательства о труде, в том числе за невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Часть 1 данной статьи предусматривает наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Повторное нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст.5.27 КоАП РФ).
Работодателям необходимо помнить, что помимо административной ответственности законодательством предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы.
Так, в силу ст.145.1 Уголовного кодекса РФ, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается:
- штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года;
- либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
- либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Если работодатель вовсе не платит зарплату свыше двух месяцев или платит свыше двух месяцев в размере, ниже установленного федеральным законом МРОТ, руководителю грозит:
- штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до трех лет;
- либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
- либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В случае, если невыплата заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия (к примеру, смерть или болезнь работника в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения, утрату жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами и т.д.), работодатель может быть подвергнут уже штрафу в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишению свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Таким образом, к срокам выплаты зарплаты необходимо относиться серьезно и с максимальной ответственностью.
