Прокурор разъясняет
- 19 Марта 2013, 15:37
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если есть заявление об увольнении и соответствующий приказ, но соглашение не оформлено в виде отдельного документа?
Отвечает заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска Языков А.А.:
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения трудовой договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
Форма соглашения трудовым законодательством не установлена. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон в совокупности с соответствующим приказом подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.
Так, рассматривая гражданское дело о признании незаконным увольнения, суд первой инстанции (с учетом мнения участвующего по делу прокурора) пришел к выводу, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. Поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.
Прокуратура
Курской области
19 Марта 2013, 15:37
При увольнении по соглашению сторон достаточно взаимного согласия работника и работодателя
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если есть заявление об увольнении и соответствующий приказ, но соглашение не оформлено в виде отдельного документа?
Отвечает заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска Языков А.А.:
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения трудовой договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
Форма соглашения трудовым законодательством не установлена. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон в совокупности с соответствующим приказом подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.
Так, рассматривая гражданское дело о признании незаконным увольнения, суд первой инстанции (с учетом мнения участвующего по делу прокурора) пришел к выводу, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. Поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.
