Прокурор разъясняет
- 30 Декабря 2024, 14:25
Разъясняет помощник прокурора города Курска Елизавета Силакова.
С 1 января 2024 года вступили в силу такие изменения, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, в части порядка начисления пособия по уходу за ребенком.
Начиная с 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу ранее достижения им возраста полутора лет.
Это же правило будет распространяться и на случаи, когда работник выходит на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.
Кроме того, пособие будет сохраняться и в случае, когда такое лицо в период предоставленного отпуска работает у другого работодателя, а также при продолжении обучения.
Будет ли сохранено пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если выйти на работу до достижения им этого возраста?
Разъясняет помощник прокурора города Курска Елизавета Силакова.
С 1 января 2024 года вступили в силу такие изменения, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, в части порядка начисления пособия по уходу за ребенком.
Начиная с 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу ранее достижения им возраста полутора лет.
Это же правило будет распространяться и на случаи, когда работник выходит на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.
Кроме того, пособие будет сохраняться и в случае, когда такое лицо в период предоставленного отпуска работает у другого работодателя, а также при продолжении обучения.
Все права защищены
Телефон: +7 (4712) 55-90-55
Телефон: +7 (4712) 55-90-00
Телефон: +7 (4712) 72-52-21