Прокурор разъясняет
- 07 Сентября 2026, 18:32
С 01 марта 2027 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации
Разъясняет прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Курской области Лилия Машошина.
Вступающим в силу с 01.03.2027 Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ в Трудовом кодексе Российской Федерации закрепят понятие стажировки.
Так, стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору. Установлен предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда – не более полугода.
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда можно будет заключить не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения. В этот срок не войдут периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу.
Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом.
Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания.
Вступающим в силу с 01.03.2027 Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ в Трудовом кодексе Российской Федерации закрепят понятие стажировки.
Так, стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору. Установлен предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда – не более полугода.
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда можно будет заключить не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения. В этот срок не войдут периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу.
Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом.
Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания.
Прокуратура
Курской области
Дата публикации:
07 Сентября 2026, 18:32
С 01 марта 2027 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации
Разъясняет прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Курской области Лилия Машошина.
Вступающим в силу с 01.03.2027 Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ в Трудовом кодексе Российской Федерации закрепят понятие стажировки.
Так, стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору. Установлен предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда – не более полугода.
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда можно будет заключить не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения. В этот срок не войдут периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу.
Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом.
Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания.
Вступающим в силу с 01.03.2027 Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ в Трудовом кодексе Российской Федерации закрепят понятие стажировки.
Так, стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору. Установлен предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда – не более полугода.
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда можно будет заключить не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения. В этот срок не войдут периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу.
Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом.
Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания.
