Трудовые правоотношения
- 29 Апреля 2021, 09:08
Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который в течение 3 дней со дня фактического начала работы объявляется работнику под роспись.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работниками с правила внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором.
В случае, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, но считается заключенным со дня фактического допущения к работе, при этом работодатель обязан в течение 3 дней оформить трудовой договор в письменной форме.
Прокуратура
Ленинградской области
29 Апреля 2021, 09:08
Всеволожская городская прокуратура разъясняет: требования к приему на работу
Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который в течение 3 дней со дня фактического начала работы объявляется работнику под роспись.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работниками с правила внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором.
В случае, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, но считается заключенным со дня фактического допущения к работе, при этом работодатель обязан в течение 3 дней оформить трудовой договор в письменной форме.
