Новости
- 09 Декабря 2020, 14:56
- Прокуратура Липецкой области
В прокуратуру области поступили сведения о готовящихся противоправных деяниях в сфере трудовых правоотношений в акционерном обществе «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Липецк».
Так, 01.12.2020 руководителем направления по работе с кадрами управления делами АО «ОЭЗ ППТ «Липецк» в адрес работников названного предприятия направлено электронное письмо, из которого следует, что генеральным директором дано распоряжение о пересмотре графика отпусков на 2021 год с учетом того, что количество дней отпуска должно быть кратно семи в соответствии со следующими вариантами: 14, 7 и 7 дней; 21 и 7 дней; 14 и 14 дней; 28 дней.
Частью 5 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск, который в соответствии со ст.ст. 107,114 Трудового кодекса Российской Федерации является временем отдыха.
Согласно ст. ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с отмеченным кодексом и иными федеральными законами. Также работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
При этом в силу ч.1 ст.125 ТК РФ разделение такого отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней, допускается по соглашению работника и работодателя.
По смыслу закона другая часть отпуска может делиться на периоды любой продолжительности.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, и не может быть изменен в одностороннем порядке.
Таким образом, единоличное решение работодателя об изменении отмеченного графика и обязательном разделении ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников на части по его вариантам, навязывание им невыгодных условий при планировании отпуска нарушает конституционные права работников и противоречит трудовому законодательству, что недопустимо.
В связи с вышеизложенным, заместитель прокурора области Руслан Стрельников объявил руководству акционерного общества «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Липецк» предостережение о недопустимости указанных нарушений трудового законодательства.
Прокуратура области
Прокуратура
Липецкой области
Прокуратура Липецкой области
09 Декабря 2020, 14:56
Заместитель прокурора области Руслан Стрельников объявил руководству АО «ОЭЗ «Липецк» предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства
В прокуратуру области поступили сведения о готовящихся противоправных деяниях в сфере трудовых правоотношений в акционерном обществе «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Липецк».
Так, 01.12.2020 руководителем направления по работе с кадрами управления делами АО «ОЭЗ ППТ «Липецк» в адрес работников названного предприятия направлено электронное письмо, из которого следует, что генеральным директором дано распоряжение о пересмотре графика отпусков на 2021 год с учетом того, что количество дней отпуска должно быть кратно семи в соответствии со следующими вариантами: 14, 7 и 7 дней; 21 и 7 дней; 14 и 14 дней; 28 дней.
Частью 5 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск, который в соответствии со ст.ст. 107,114 Трудового кодекса Российской Федерации является временем отдыха.
Согласно ст. ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с отмеченным кодексом и иными федеральными законами. Также работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
При этом в силу ч.1 ст.125 ТК РФ разделение такого отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней, допускается по соглашению работника и работодателя.
По смыслу закона другая часть отпуска может делиться на периоды любой продолжительности.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, и не может быть изменен в одностороннем порядке.
Таким образом, единоличное решение работодателя об изменении отмеченного графика и обязательном разделении ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников на части по его вариантам, навязывание им невыгодных условий при планировании отпуска нарушает конституционные права работников и противоречит трудовому законодательству, что недопустимо.
В связи с вышеизложенным, заместитель прокурора области Руслан Стрельников объявил руководству акционерного общества «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Липецк» предостережение о недопустимости указанных нарушений трудового законодательства.
Прокуратура области
