Прокурор разъясняет
- 31 Октября 2025, 18:35
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на наем жилого помещения (абз. 3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ):
· на территории РФ, за исключением случаев, когда работнику предоставляется бесплатное жилое помещение (п. 12 Положения о служебных командировках);
· на территории иностранных государств (п. 18 Положения о служебных командировках).
Кроме того, такие расходы возмещаются в случае вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения о служебных командировках).
Расходы командированного работника по оплате раннего заезда в гостиницу или позднего выезда из нее также подлежат возмещению, поскольку представляют собой расходы по найму жилого помещения. Расходы возмещаются на основании документов, подтверждающих наем жилого помещения и оплату проживания, в порядке, установленном в организации
(п. 27 Правил предоставления гостиничных услуг в РФ, абз. 3 ч. 1, ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 12, 18 Положения о служебных командировках).
Для оплаты найма жилого помещения, работодатель обязан выдать работнику аванс (п. 8 Положения о служебных командировках).
Если командированный работник потратит на эти цели большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки работодатель должен будет возместить работнику перерасход на основании подтверждающих документов.
При направлении работника в однодневную командировку предполагается, что он вернется из нее в тот же день, а значит, не будет оплачивать проживание в месте командировки. Если по объективным причинам работник вынужден был остановиться в пути и арендовать жилое помещение, работодатель обязан возместить понесенные в связи с этим расходы в порядке и размерах, определенных в локальном нормативном акте или коллективном договоре, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 11 Положения о служебных командировках).
Если работник мог вернуться из командировки в тот же день, но самовольно решил остаться в месте командирования и арендовал жилье, не согласовав это с работодателем, расходы работника не подлежат возмещению, так как не связаны с командировкой.
Прокуратура
Магаданской области
31 Октября 2025, 18:35
Возмещение работнику расходов на наем жилого помещения в период командировки
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на наем жилого помещения (абз. 3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ):
· на территории РФ, за исключением случаев, когда работнику предоставляется бесплатное жилое помещение (п. 12 Положения о служебных командировках);
· на территории иностранных государств (п. 18 Положения о служебных командировках).
Кроме того, такие расходы возмещаются в случае вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения о служебных командировках).
Расходы командированного работника по оплате раннего заезда в гостиницу или позднего выезда из нее также подлежат возмещению, поскольку представляют собой расходы по найму жилого помещения. Расходы возмещаются на основании документов, подтверждающих наем жилого помещения и оплату проживания, в порядке, установленном в организации
(п. 27 Правил предоставления гостиничных услуг в РФ, абз. 3 ч. 1, ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 12, 18 Положения о служебных командировках).
Для оплаты найма жилого помещения, работодатель обязан выдать работнику аванс (п. 8 Положения о служебных командировках).
Если командированный работник потратит на эти цели большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки работодатель должен будет возместить работнику перерасход на основании подтверждающих документов.
При направлении работника в однодневную командировку предполагается, что он вернется из нее в тот же день, а значит, не будет оплачивать проживание в месте командировки. Если по объективным причинам работник вынужден был остановиться в пути и арендовать жилое помещение, работодатель обязан возместить понесенные в связи с этим расходы в порядке и размерах, определенных в локальном нормативном акте или коллективном договоре, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 11 Положения о служебных командировках).
Если работник мог вернуться из командировки в тот же день, но самовольно решил остаться в месте командирования и арендовал жилье, не согласовав это с работодателем, расходы работника не подлежат возмещению, так как не связаны с командировкой.
