Прокурор разъясняет
- 13 Октября 2026, 09:15
Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда
С 01.03.2027 вступает в силу Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. В ТК РФ вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда».
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения среднего профессионального образования, высшего или дополнительного профессионального образования. Течение указанного срока приостанавливается на период призыва на военную службу, в том числе по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ухода за больным членом семьи.
Устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев). На период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации.
Работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в случае заключения трудового договора с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, испытательный срок не устанавливается.
Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, на государственных и муниципальных служащих не распространяются.
Разъяснение подготовлено прокурором отдела управления правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры Московской области В.Е. Линьковой
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения среднего профессионального образования, высшего или дополнительного профессионального образования. Течение указанного срока приостанавливается на период призыва на военную службу, в том числе по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ухода за больным членом семьи.
Устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев). На период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации.
Работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в случае заключения трудового договора с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, испытательный срок не устанавливается.
Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, на государственных и муниципальных служащих не распространяются.
Разъяснение подготовлено прокурором отдела управления правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры Московской области В.Е. Линьковой
Прокуратура
Московской области
Дата публикации:
13 Октября 2026, 09:15
Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда
С 01.03.2027 вступает в силу Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. В ТК РФ вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда».
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения среднего профессионального образования, высшего или дополнительного профессионального образования. Течение указанного срока приостанавливается на период призыва на военную службу, в том числе по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ухода за больным членом семьи.
Устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев). На период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации.
Работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в случае заключения трудового договора с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, испытательный срок не устанавливается.
Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, на государственных и муниципальных служащих не распространяются.
Разъяснение подготовлено прокурором отдела управления правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры Московской области В.Е. Линьковой
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения среднего профессионального образования, высшего или дополнительного профессионального образования. Течение указанного срока приостанавливается на период призыва на военную службу, в том числе по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ухода за больным членом семьи.
Устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев). На период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации.
Работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в случае заключения трудового договора с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, испытательный срок не устанавливается.
Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, на государственных и муниципальных служащих не распространяются.
Разъяснение подготовлено прокурором отдела управления правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры Московской области В.Е. Линьковой
