- 01 Ноября 2017, 12:16
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела 25 сентября 2017 года гражданское дело по иску Жаворонкова Н.А. и Жаворонкова Е.Н. к ООО «ТоксСофт-АвтоматикаПромСервис» о признании трудового договора заключенным, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов, выдаче акта о несчастном случае на производстве по кассационной жалобе истцов.
Решением суда первой инстанции от 23 мая 2016 года исковые требования Жаворонкова Н.А. и Жаворонкова Е.Н. удовлетворены. Признаны заключенными трудовые договоры между истцами и Обществом на срок с 6 мая по 30 июня 2015 года с указанием места работы и трудовой функцией, с оплатой труда, с обязательным социальным страхованием работника работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Судом второй инстанции 6 октября 2016 года решение суда от 23 мая 2016 года по данному делу отменено. Принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ со ссылками на нормы Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Определением от 25.09.2017 года №66-КГ17-10 Верховным Судом РФ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 6 октября 2016 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Прокуратура
Мурманской области
01 Ноября 2017, 12:16
Отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе на примере судебной практики разъясняет, как отличить трудовой договор от договора подряда
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела 25 сентября 2017 года гражданское дело по иску Жаворонкова Н.А. и Жаворонкова Е.Н. к ООО «ТоксСофт-АвтоматикаПромСервис» о признании трудового договора заключенным, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов, выдаче акта о несчастном случае на производстве по кассационной жалобе истцов.
Решением суда первой инстанции от 23 мая 2016 года исковые требования Жаворонкова Н.А. и Жаворонкова Е.Н. удовлетворены. Признаны заключенными трудовые договоры между истцами и Обществом на срок с 6 мая по 30 июня 2015 года с указанием места работы и трудовой функцией, с оплатой труда, с обязательным социальным страхованием работника работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Судом второй инстанции 6 октября 2016 года решение суда от 23 мая 2016 года по данному делу отменено. Принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ со ссылками на нормы Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Определением от 25.09.2017 года №66-КГ17-10 Верховным Судом РФ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 6 октября 2016 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
