Труд
- 20 Июня 2022, 17:43
По смыслу ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Также по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, которое устанавливается на удобный для женщины срок на период беременности, при этом, оплата труда такой работницы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ею объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Кроме того, беременные женщины не допускаются к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, не направляются в служебные командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ); не отзываются из отпуска (ч. 3 ст. 125); не направляются на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
По желанию беременной женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ), а при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Прокуратура
Мурманской области
20 Июня 2022, 17:43
Прокуратура города Североморска разъясняет особенности трудовых отношений с беременными женщинами
По смыслу ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Также по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, которое устанавливается на удобный для женщины срок на период беременности, при этом, оплата труда такой работницы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ею объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Кроме того, беременные женщины не допускаются к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, не направляются в служебные командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ); не отзываются из отпуска (ч. 3 ст. 125); не направляются на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
По желанию беременной женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ), а при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
