- 12 Сентября 2025, 13:36
Несовершеннолетним, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, гарантируется установление сокращенного рабочего времени.
Для таких работников предусмотрена сокращенная неделя и установлены ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (статьи 92 и 94 ТК РФ).Для работников младше 16 лет рабочая неделя не может превышать 24 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше 4 часов, а от 15 до 16 лет - 5 часов.Работникам в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя должна устанавливаться не больше 35 часов, а рабочий день не больше 7 часов.
Аналогичный режим работы предусмотрен на время каникул.
Имеются дополнительные особенности режима работы несовершеннолетних, совмещающих получение образования с работой.
Если работник параллельно с работой получает общее образование или среднее профессиональное образование, то продолжительность работы подлежит сокращению еще вдвое.Так, для работников младше 16 лет продолжительность рабочей недели не должна быть больше 12 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 2 часов 30 минут. Работникам в возрасте от 16 до 18 лет должна устанавливаться рабочая неделя не больше 17 часов 30 минут, а рабочий день - не больше 4 часов.Несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 ТК РФ).
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), на работах вахтовым методом, по совместительств (статьи 265, 282 и 298 ТК РФ).
Несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних влечет привлечение работодателя к административной ответственности, установленной статьей 5.27 КоАП РФ.
Прокуратура
Нижегородской области
12 Сентября 2025, 13:36
Особенности режима рабочего времени несовершеннолетних
Несовершеннолетним, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, гарантируется установление сокращенного рабочего времени.
Для таких работников предусмотрена сокращенная неделя и установлены ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (статьи 92 и 94 ТК РФ).Для работников младше 16 лет рабочая неделя не может превышать 24 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше 4 часов, а от 15 до 16 лет - 5 часов.Работникам в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя должна устанавливаться не больше 35 часов, а рабочий день не больше 7 часов.
Аналогичный режим работы предусмотрен на время каникул.
Имеются дополнительные особенности режима работы несовершеннолетних, совмещающих получение образования с работой.
Если работник параллельно с работой получает общее образование или среднее профессиональное образование, то продолжительность работы подлежит сокращению еще вдвое.Так, для работников младше 16 лет продолжительность рабочей недели не должна быть больше 12 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 2 часов 30 минут. Работникам в возрасте от 16 до 18 лет должна устанавливаться рабочая неделя не больше 17 часов 30 минут, а рабочий день - не больше 4 часов.Несовершеннолетних работников нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 ТК РФ).
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), на работах вахтовым методом, по совместительств (статьи 265, 282 и 298 ТК РФ).
Несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних влечет привлечение работодателя к административной ответственности, установленной статьей 5.27 КоАП РФ.
