Прокурор разъясняет
- 24 Апреля 2020, 00:00
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (или не допускать к ее выполнению) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в предусмотренных законом случаях;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законом, если это делает невозможным исполнение им обязанностей и если невозможно перевести работника с на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных законом.
При этом работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Прокуратура
Новгородской области
24 Апреля 2020, 00:00
В каких случаях работник может быть отстранен от трудовой деятельности?
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (или не допускать к ее выполнению) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в предусмотренных законом случаях;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законом, если это делает невозможным исполнение им обязанностей и если невозможно перевести работника с на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных законом.
При этом работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
