Прокурор разъясняет
- 09 Марта 2020, 00:00
Если причиной неполной загруженности стали изменения организационных или технологических условий труда, можно изменить условия трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, в частности установить режим неполного рабочего времени. Если при этом сотрудник откажется от работы в новых условиях, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предварительно предложив перевод. Если режим неполного рабочего времени вводится во избежание массового увольнения, а работник отказывается, его увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата.
Прокуратура
Новгородской области
09 Марта 2020, 00:00
В связи с неполной загруженностью работника мы хотим сократить 0,5 ставки по его должности. Как это сделать, если работник не согласен? Можно ли его уволить и по какому основанию?
Если причиной неполной загруженности стали изменения организационных или технологических условий труда, можно изменить условия трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, в частности установить режим неполного рабочего времени. Если при этом сотрудник откажется от работы в новых условиях, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предварительно предложив перевод. Если режим неполного рабочего времени вводится во избежание массового увольнения, а работник отказывается, его увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата.
