Прокурор разъясняет
- 17 Июля 2025, 14:03
Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права были полностью или частично восстановлены.
Сроки обращения в суд могут быть восстановлены, если у работника имеются уважительные причины их пропуска. В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд, например, болезнь истца, командировка, обстоятельства непреодолимой силы, необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок обращения в суд.
По спорам об увольнении предусмотрен сокращенный срок – в течении одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа.
Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты.
Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены.
В свою очередь, работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года.. Как правило, срок исчисляется с момента обнаружения ущерба, однако, если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое он отказался выполнять, срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.
Прокуратура Новгородской области
Прокуратура
Новгородской области
17 Июля 2025, 14:03
Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права были полностью или частично восстановлены.
Сроки обращения в суд могут быть восстановлены, если у работника имеются уважительные причины их пропуска. В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд, например, болезнь истца, командировка, обстоятельства непреодолимой силы, необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок обращения в суд.
По спорам об увольнении предусмотрен сокращенный срок – в течении одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа.
Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты.
Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены.
В свою очередь, работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года.. Как правило, срок исчисляется с момента обнаружения ущерба, однако, если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое он отказался выполнять, срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.
Прокуратура Новгородской области
