Прокурор разъясняет
- 20 Апреля 2021, 14:16
Понятие дисциплинарного проступка определено статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В случае совершения дисциплинарного проступка работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения, в случае если оно не предоставлено составляется соответствующий акт, а также имеет право применить дисциплинарные взыскания, такие как:замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Локальными актами организации для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Прокуратура
Новосибирской области
20 Апреля 2021, 14:16
О дисциплинарных проступках
Понятие дисциплинарного проступка определено статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В случае совершения дисциплинарного проступка работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения, в случае если оно не предоставлено составляется соответствующий акт, а также имеет право применить дисциплинарные взыскания, такие как:замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Локальными актами организации для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
