Прокурор разъясняет
- 22 Октября 2025, 10:48
О трудовых правах граждан
В органы прокуратуры регулярно поступают обращения граждан о нарушении их трудовых прав. Однако в ходе проводимых проверок нередко устанавливается, что работники трудятся без какого-либо оформления.
Для того, чтобы избежать негативных последствий нелегальной занятости каждому работнику при приеме на работу необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя;
- обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, оплаты труда, режиме рабочего времени и ряд других условий, предусмотренный ст. 57 ТК РФ.
Все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует:
не получить заработную плату, отпускные, остаться без положенного отпуска;
не получить социальные гарантии, связанные с обучением и рождением ребенка, увольнением;
получать минимальный размер пенсии, не получить право на досрочную пенсию, а также столкнуться с иными ограничениями при защите своих прав.
При установлении факта уклонения от оформления трудового договора, а также заключения его в нарушение установленных требований работодатель несет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
За совершение данного правонарушения предусмотрен административный штраф, размер которого для должностных лиц составляет от 10 до
20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей от 5 до 10 тыс. рублей, для юридических лиц от 50 до 100 тыс. рублей.
Для того, чтобы избежать негативных последствий нелегальной занятости каждому работнику при приеме на работу необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя;
- обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, оплаты труда, режиме рабочего времени и ряд других условий, предусмотренный ст. 57 ТК РФ.
Все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует:
не получить заработную плату, отпускные, остаться без положенного отпуска;
не получить социальные гарантии, связанные с обучением и рождением ребенка, увольнением;
получать минимальный размер пенсии, не получить право на досрочную пенсию, а также столкнуться с иными ограничениями при защите своих прав.
При установлении факта уклонения от оформления трудового договора, а также заключения его в нарушение установленных требований работодатель несет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
За совершение данного правонарушения предусмотрен административный штраф, размер которого для должностных лиц составляет от 10 до
20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей от 5 до 10 тыс. рублей, для юридических лиц от 50 до 100 тыс. рублей.
Прокуратура
Новосибирской области
Дата публикации:
22 Октября 2025, 10:48
О трудовых правах граждан
В органы прокуратуры регулярно поступают обращения граждан о нарушении их трудовых прав. Однако в ходе проводимых проверок нередко устанавливается, что работники трудятся без какого-либо оформления.
Для того, чтобы избежать негативных последствий нелегальной занятости каждому работнику при приеме на работу необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя;
- обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, оплаты труда, режиме рабочего времени и ряд других условий, предусмотренный ст. 57 ТК РФ.
Все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует:
не получить заработную плату, отпускные, остаться без положенного отпуска;
не получить социальные гарантии, связанные с обучением и рождением ребенка, увольнением;
получать минимальный размер пенсии, не получить право на досрочную пенсию, а также столкнуться с иными ограничениями при защите своих прав.
При установлении факта уклонения от оформления трудового договора, а также заключения его в нарушение установленных требований работодатель несет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
За совершение данного правонарушения предусмотрен административный штраф, размер которого для должностных лиц составляет от 10 до
20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей от 5 до 10 тыс. рублей, для юридических лиц от 50 до 100 тыс. рублей.
Для того, чтобы избежать негативных последствий нелегальной занятости каждому работнику при приеме на работу необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя;
- обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, оплаты труда, режиме рабочего времени и ряд других условий, предусмотренный ст. 57 ТК РФ.
Все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует:
не получить заработную плату, отпускные, остаться без положенного отпуска;
не получить социальные гарантии, связанные с обучением и рождением ребенка, увольнением;
получать минимальный размер пенсии, не получить право на досрочную пенсию, а также столкнуться с иными ограничениями при защите своих прав.
При установлении факта уклонения от оформления трудового договора, а также заключения его в нарушение установленных требований работодатель несет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
За совершение данного правонарушения предусмотрен административный штраф, размер которого для должностных лиц составляет от 10 до
20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей от 5 до 10 тыс. рублей, для юридических лиц от 50 до 100 тыс. рублей.
