Новости
- 04 Мая 2026, 13:34
- Прокуратура Новосибирской области
Рубрика "Полезная суббота"
В период Праздника Весны и Труда, предстоящих летних каникул расскажем об особенностях регулирования труда несовершеннолетних.
В соответствии со статей 63 Трудового кодекса Российской Федерации право несовершеннолетних на заключение трудового договора возникает с 14 лет.
Особенности их труда регламентированы статьями главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, продолжительность ежедневной работы или смены не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов;
Для совмещающих работу с получением общего образования или среднего профессионального образования в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных увеселительных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих нормы, установленные приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное время.
Заработная плата при повременной форме выполнения работ выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной – по установленным сдельным расценкам.
Оплата труда работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Важно знать, что расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Данный порядок не распространяется в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со статей 63 Трудового кодекса Российской Федерации право несовершеннолетних на заключение трудового договора возникает с 14 лет.
Особенности их труда регламентированы статьями главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, продолжительность ежедневной работы или смены не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов;
Для совмещающих работу с получением общего образования или среднего профессионального образования в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных увеселительных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих нормы, установленные приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное время.
Заработная плата при повременной форме выполнения работ выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной – по установленным сдельным расценкам.
Оплата труда работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Важно знать, что расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Данный порядок не распространяется в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Прокуратура
Новосибирской области
Источник:
Прокуратура Новосибирской области
Дата публикации:
04 Мая 2026, 13:34
Рубрика "Полезная суббота"
В период Праздника Весны и Труда, предстоящих летних каникул расскажем об особенностях регулирования труда несовершеннолетних.
В соответствии со статей 63 Трудового кодекса Российской Федерации право несовершеннолетних на заключение трудового договора возникает с 14 лет.
Особенности их труда регламентированы статьями главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, продолжительность ежедневной работы или смены не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов;
Для совмещающих работу с получением общего образования или среднего профессионального образования в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных увеселительных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих нормы, установленные приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное время.
Заработная плата при повременной форме выполнения работ выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной – по установленным сдельным расценкам.
Оплата труда работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Важно знать, что расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Данный порядок не распространяется в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со статей 63 Трудового кодекса Российской Федерации право несовершеннолетних на заключение трудового договора возникает с 14 лет.
Особенности их труда регламентированы статьями главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, продолжительность ежедневной работы или смены не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов;
Для совмещающих работу с получением общего образования или среднего профессионального образования в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных увеселительных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих нормы, установленные приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное время.
Заработная плата при повременной форме выполнения работ выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной – по установленным сдельным расценкам.
Оплата труда работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Важно знать, что расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Данный порядок не распространяется в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
