Прокурор разъясняет
- 09 Июня 2021, 06:43
В силу действующего законодательства работодатель не обязан по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Исключение составляют работники, которые по закону имеют право на отпуск в удобное для него время. Например, если у работника трое и более детей в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг возраста 14 лет (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях необходимо составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель откажет в переносе отпуска работнику, который имеет право взять отпуск в удобное для него время в силу закона, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства).
Прокуратура
Омской области
09 Июня 2021, 06:43
Как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись? Елена Петровна А., р.п. Азово.
В силу действующего законодательства работодатель не обязан по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Исключение составляют работники, которые по закону имеют право на отпуск в удобное для него время. Например, если у работника трое и более детей в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг возраста 14 лет (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях необходимо составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель откажет в переносе отпуска работнику, который имеет право взять отпуск в удобное для него время в силу закона, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства).
