Прокурор разъясняет
- 29 Августа 2026, 14:35
Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены категории лиц, которым такое испытание не устанавливается:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, согласно которым работодателю будет запрещено устанавливать испытание при приёме на работу женщине, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет.
Информация подготовлена прокуратурой Кировского административного округа г. Омска
Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены категории лиц, которым такое испытание не устанавливается:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, согласно которым работодателю будет запрещено устанавливать испытание при приёме на работу женщине, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет.
Информация подготовлена прокуратурой Кировского административного округа г. Омска
Прокуратура
Омской области
Дата публикации:
29 Августа 2026, 14:35
Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены категории лиц, которым такое испытание не устанавливается:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, согласно которым работодателю будет запрещено устанавливать испытание при приёме на работу женщине, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет.
Информация подготовлена прокуратурой Кировского административного округа г. Омска
Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены категории лиц, которым такое испытание не устанавливается:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, согласно которым работодателю будет запрещено устанавливать испытание при приёме на работу женщине, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет.
Информация подготовлена прокуратурой Кировского административного округа г. Омска
