- 04 Октября 2023, 09:13
Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то работодатель имеет право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
На практике для этого необходимо издание акта о невыходе на работу, затем оформления приказа об аннулировании трудового договора.
Такой порядок не применяется, если работодатель еще не заключил трудовой договор с работником, но официально согласовал с ним дату, когда он должен был явиться для заключения договора.
В этом случае рекомендуется также оформить акт о невыходе. Это позволит избежать обвинений со стороны работника, что работодатель уклоняется.
Информация подготовлена прокуратурой Адамовского района
Прокуратура
Оренбургской области
04 Октября 2023, 09:13
Как оформить увольнение, если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то работодатель имеет право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
На практике для этого необходимо издание акта о невыходе на работу, затем оформления приказа об аннулировании трудового договора.
Такой порядок не применяется, если работодатель еще не заключил трудовой договор с работником, но официально согласовал с ним дату, когда он должен был явиться для заключения договора.
В этом случае рекомендуется также оформить акт о невыходе. Это позволит избежать обвинений со стороны работника, что работодатель уклоняется.
Информация подготовлена прокуратурой Адамовского района
