• 16 Мая 2022, 11:32
Вопрос: Компанию делят на две независимые фирмы. Первая остается прежней, а во вторую, новую, предложено перейти работнику. Будет ли выплачено выходное пособие в случае, если работник откажется?
Текст

Ответ: Формы реорганизации юридического лица указаны в пункте 1 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации – это слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

В части 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации указано: «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения».

Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

 Согласно части 6 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации, при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).

Выплату выходного пособия в случае увольнения по причине нежелания работать в реорганизованной компании Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Если в ходе реорганизации изменились сведения о работодателе, то это необходимо указать в трудовых договорах, подписав дополнительные соглашения с работниками (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Также необходимо отразить изменения в трудовых книжках работников (в случае их ведения) и в сведениях о трудовой деятельности. В случае если реорганизация повлечет для работника изменение условий трудового договора, то работодателю необходимо выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, в том числе уведомить работника о реорганизации не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

 

 

Разъяснение подготовлено гражданско-судебным отделом прокуратуры Оренбургской области

 

 

Распечатать