- 02 Июня 2026, 08:41
Действующий Закон «О статусе военнослужащих» позволяет только супруге военнослужащего взять отпуск одновременно с отпуском мужа (часть 11 статьи 11 названного Закона).
С 05.06.2026 начинает действовать Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ «О внесении изменения в статью 11 Федерального закона 2О статусе военнослужащих». Установлено, что при отсутствии у военнослужащего, являющегося ветераном боевых действий и ставшего инвалидом I или II группы в связи с исполнением обязанностей военной службы и изъявившего желание продолжить военную службу, супруги (супруга), одному из его родителей или одному из его детей, в том числе совершеннолетних, отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском такого военнослужащего, при этом продолжительность отпуска может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего. Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Прокуратура
Оренбургской области
02 Июня 2026, 08:41
С 5 июня 2026 года один из родителей военнослужащего, являющегося инвалидом I или II группы, имеет право на предоставление отпуска одновременно с таким военнослужащим
Действующий Закон «О статусе военнослужащих» позволяет только супруге военнослужащего взять отпуск одновременно с отпуском мужа (часть 11 статьи 11 названного Закона).
С 05.06.2026 начинает действовать Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ «О внесении изменения в статью 11 Федерального закона 2О статусе военнослужащих». Установлено, что при отсутствии у военнослужащего, являющегося ветераном боевых действий и ставшего инвалидом I или II группы в связи с исполнением обязанностей военной службы и изъявившего желание продолжить военную службу, супруги (супруга), одному из его родителей или одному из его детей, в том числе совершеннолетних, отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском такого военнослужащего, при этом продолжительность отпуска может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего. Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
