Прокурор разъясняет
- 29 Декабря 2020, 09:46
В соответствии со статьей 298 Трудового кодекса Российской Федерации к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться несовершеннолетние, а также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица, имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Согласно 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В текущем году с учетом проведения мероприятий, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, Правительством Российской Федерации были утверждены Временные правила работы вахтовым методом (постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601). Установлено, что при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией ограничительных мероприятий и невозможностью в связи с этим соблюдения продолжительности вахты, допускается увеличение её максимального срока, но не более чем на 3 месяца при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов и продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
Подготовлено прокуратурой Свердловского района
Прокуратура
Орловской области
29 Декабря 2020, 09:46
Вопрос: Каков максимальный срок вахты и имеются ли ограничения при работе вахтовым методом?
В соответствии со статьей 298 Трудового кодекса Российской Федерации к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться несовершеннолетние, а также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица, имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Согласно 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В текущем году с учетом проведения мероприятий, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции, Правительством Российской Федерации были утверждены Временные правила работы вахтовым методом (постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601). Установлено, что при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией ограничительных мероприятий и невозможностью в связи с этим соблюдения продолжительности вахты, допускается увеличение её максимального срока, но не более чем на 3 месяца при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов и продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.
Подготовлено прокуратурой Свердловского района
